Alle svarmuligheder er på en skala i fire trin fra "Slet ikke" til "I meget høj grad", og du skal vælge den mulighed, der passer bedst til dig.]]> if (questions != null) { Medlemmerne er klare på gruppens mål. Enighed (4 svarmuligheder) Klarhed over mål Medlemmerne er enige i gruppens mål. Enighed (4 svarmuligheder) Enighed om mål Opgaverne kræver at vi arbejder sammen Enighed (4 svarmuligheder) Krav om sam.arb Medlemmerne er klare på deres roller. Enighed (4 svarmuligheder) Klarhed roller Medlemmerne accepterer deres roller. Enighed (4 svarmuligheder) Rolleaccept De opgaver man som gruppemedlem får tildelt passer ens evner. Enighed (4 svarmuligheder) Opgavematch Teamlederens rolle ændres efter gruppens behov. Enighed (4 svarmuligheder) Teamlederrolle Gruppen har en åben kommunikation der sikrer, at alle bliver hørt og tilgodeses. Enighed (4 svarmuligheder) Åben kommunikation Gruppen får løbende feedback på deres produktivitet som gruppe. Enighed (4 svarmuligheder) Løbende feedback Gruppemedlemmerne giver hinanden konstruktiv feedback Enighed (4 svarmuligheder) Konstuktiv feedback Gruppen udnytter den feedback de får om deres effektivitet til at øge deres funktion. Enighed (4 svarmuligheder) Udnyttelse af feedback Gruppen bruger tid på at snakke og diskutere opgaverelaterede problemstillinger. Enighed (4 svarmuligheder) Opg. problemstilling Gruppen planlægger hvordan opgaverne skal løses og diskuteres. Enighed (4 svarmuligheder) Planlægning Gruppen anvender aktivt debat og diskussion til at løse opgaverne bedst muligt. Enighed (4 svarmuligheder) Debat og diskussion Gruppen implementerer deres løsninger og beslutninger. Enighed (4 svarmuligheder) Beslutningsimplementering Gruppen udvikler metoder til at evaluere sine løsninger og beslutninger. Enighed (4 svarmuligheder) Udv. evalueringsmetode Gruppen accepter medlemmer, som opfører sig anderledes, så længe at deres opførsel opfattes som hjælpende til at løse sagen bedst muligt. Enighed (4 svarmuligheder) Accept af forskellighed Gruppekulturen tilskynder til høj ydelse, høj kvalitet og succes. Enighed (4 svarmuligheder) Ydelse, kvalitet, succes Gruppekulturen opmuntrer til innovative løsninger Enighed (4 svarmuligheder) Innovation Subgrupperinger er accepteret og integreret i gruppekulturen som en del af arbejdskulturen. Enighed (4 svarmuligheder) Subgrupperinger Gruppearbejdet centrerer sig om, kun at aktivere det nødvendige antal personer der behøves for at kunne løse/udføre opgaven. Enighed (4 svarmuligheder) Gruppeantal Gruppen har fået tilstrækkelig tid til at udvikle en moden arbejdsenhed og således fået løst deres opgaver godt. Enighed (4 svarmuligheder) Tid Gruppen er både meget sammenhængende og adskilte i deres arbejdsprocesser. Enighed (4 svarmuligheder) Arbejdsprocesser Konflikter er hyppige men korte. Enighed (4 svarmuligheder) Konflikter Gruppen bruger effektive konfliktudviklingsstrategier. Enighed (4 svarmuligheder) Konfliktudv.strategier }